주 4.5일제 시범 도입!근무시간 줄이고 월급은 그대로? 경기도 '인당 26만 원 보전

목차

 

 

2025년 6월부터 경기도가 주 4.5일제 시범사업을 시작했습니다.

근무 시간을 줄이면서도 임금은 유지하는 이 제도는 일과 삶의 균형을 원하는 직장인들에게 큰 관심을 받고 있습니다.

무엇보다도 경기도가 직원 1인당 월 최대 26만 원의 임금 보전금을 지급하며 제도 확산을 지원하고 있다는 점이 주목받고 있습니다.

주 4.5일제란?

기존 주 5일제(주 40시간)에서 주 35시간으로 단축하면서도 급여는 그대로 유지하는 근무 제도입니다.

경기도 시범사업에서는 3가지 방식으로 운영 중입니다:

 

1. 주중 하루 오전 근무 후 퇴근

2. 격주 평일 하루 휴무

3. 요일 상관없이 35시간 내 자율 출퇴근

 

기업과 근로자가 협의해 선택 가능한 유연 근무제입니다.

 

 

임금은 그대로! 지원금은 더해져

 

경기도는 시범사업 참여 기업에 대해 인건비와 운영비를 지원합니다.

 

구분                                    지원 내용

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근로자 1인당                      월 최대 26만 원 임금 보전비

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기업당                                최대 2,000만 원 운영비 지원

 

즉, 기업 입장에서도 급여 유지에 따른 부담을 도에서 일부 분담해 주는 구조입니다.

 

1차 선정 기업은 60개

• 스타트업, 중소기업 중심으로 60개 기업이 1차 선정
• 2~3차 참여 기업 모집도 계속 예정
• 시범사업은 2027년까지 단계적 확대 계획

 

기업들이 느끼는 현실적 고민

• “수출 중심 기업은 급발주 대응이 어려울 수도
• ” “스타트업은 업무 편차가 커서 일괄 적용이 부담”
• “전 직원 시행했지만 일부 직원만 지원금 대상, 형평성 문제도 있어”

💡 경기도는 이러한 현장의 목소리를 반영해

혼합형 4.5일제 모델도 개발 중입니다.

대통령 공약으로도 채택

 

• 이재명 대통령, 주 4.5일제를 대선 공약으로 제시
• 경기도 시범사업 결과를 토대로

👉 전국 확대 가능성도 거론 중

 

제도 요약

 

항목                                                  내용

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사업명                                              경기도 주 4.5일제 시범사업

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시행 시기                                          2025년 6월부터

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근무 방식                                         주 35시간, 유연 출퇴근

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임금 보전                                          인당 월 최대 26만 원

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기업 지원금                                       최대 2천만 원

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목표                                                   2027년까지 단계적 확대

 

 

 

시사점

 

• 근로시간 단축과 임금 유지라는 ‘워라밸 혁신 실험’
• 기업 운영의 어려움과 지원금 대상 제한 등 제도 정비 필요
• 정책적 확산성과 사회적 수용성 모두 시험대에 올라 근무시간은 줄이고, 월급은 그대로!

이제는 주 4.5일제가 현실이 되는 시대로 향하고 있습니다

 

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